实习期遭遇裁员会有什么样补偿
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- 律师解析
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实习分不同情况，补偿规定也不一样。
在校学生实习，一般是学校安排或个人自主联系，和实习单位是劳务关系，不是劳动关系。遇到裁员，有没有补偿要看实习协议。协议里有裁员补偿约定，实习单位就得按约定给补偿；协议没约定，实习单位通常不用给学生补偿。
毕业后试用期实习，劳动者和用人单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因在试用期裁员，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是在校学生，通过学校安排到某单位实习，与单位签订了实习协议。实习期间单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位应给予补偿，而单位称协议未约定裁员补偿，无需支付。另外，小许毕业后在某公司试用期实习，公司因自身原因裁员，未提前三十日书面通知小许，也未支付额外一个月工资和经济补偿，小许要求公司补偿。
案情分析:
1、对于小朱这种在校学生实习情况，因其与单位是劳务关系，是否补偿要看实习协议约定。既然协议未约定裁员补偿，单位一般无需支付补偿。
2、对于小许这种毕业后试用期实习情况，其与公司建立了劳动关系。公司因自身原因裁员，未按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十日书面通知或支付额外一个月工资，应支付经济补偿。若属违法解除，小许可要求继续履行合同，不要求履行或合同无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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