劳动合同终止后不续签会有经济补偿吗
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- 律师解析
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劳动合同终止后不续签是否有经济补偿，要分不同情况。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
还有，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按国家有关工伤保险规定执行。补偿情况会根据工伤等级等因素确定。
如果遇到不续签劳动合同的情况，劳动者要先确定是哪方提出的不续签，再看用人单位是否维持或提高了合同条件，以此判断自己是否能获得经济补偿。若涉及工伤，要依据工伤保险规定处理。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿；而小胡劳动合同到期时，公司提出维持原条件续签，小胡不同意，公司认为无需支付经济补偿；小静在劳动合同期满时因工负伤部分丧失劳动能力，她和公司就劳动合同终止及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提出不续签，应向小朱支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司维持条件续订，小胡不同意，公司无需支付经济补偿。
3、小静因工负伤部分丧失劳动能力，其劳动合同终止按国家有关工伤保险规定执行，补偿依工伤等级等因素确定。
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