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六七十岁老人临时干活受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
六七十岁老人临时干活受伤是否算工伤,要分不同情况判断。
要是老人已经依法享受养老保险待遇或者领取了退休金,按照相关法律,老人和用人单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。这种情况下,老人工作时受伤不能认定为工伤。不过,老人可依据《民法典》里侵权责任的规定,让接受劳务的一方按双方过错承担责任。比如老人自己疏忽受伤,接受劳务一方承担部分责任;要是接受劳务一方安全保障没做好等有过错,就要按比例赔偿。
要是老人没享受养老保险待遇或领退休金,和用人单位形成了事实劳动关系,在工作时间、工作场所因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》规定的,就能认定为工伤。像老人虽临时干活,但长期稳定给单位提供劳动,单位对其管理还支付报酬,就可能被认定为事实劳动关系。
所以,老人临时干活受伤能不能算工伤,关键看和雇佣方的关系,还有是否符合工伤认定条件。如果老人遇到这种情况,先确定自己和雇佣方的关系,再根据不同情况,通过协商、调解或法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小胡是位六七十岁的老人,临时到某单位干活。工作时小胡不慎受伤。对于小胡受伤是否算工伤双方产生争议。小胡认为自己长期稳定为该单位提供劳动,单位对其进行管理并支付报酬,应属工伤。而单位则认为小胡已享受养老保险待遇,双方是劳务关系,不应认定为工伤。

案情分析:

1、若小胡已依法享受养老保险待遇或领取退休金,其与单位建立的是劳务关系,不能认定为工伤。此时小胡可依据《民法典》中侵权责任规定,根据双方过错要求单位承担相应责任。若小胡自身有疏忽,单位承担部分责任;若单位安全保障不到位,则承担相应比例赔偿责任。
2、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金,且与单位形成事实劳动关系,工作时间、场所因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》规定,可认定为工伤。像小胡这种长期稳定为单位提供劳动,单位管理并支付报酬的情况,可能被认定为事实劳动关系。
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