劳务合同到期后不续约有没有补偿
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- 律师解析
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劳务合同到期后不续约有无补偿，得看合同约定。劳务合同和劳动合同不一样，它不受《劳动合同法》约束，双方的权利义务主要在合同里约定。
要是劳务合同明确写了，合同到期不续约，一方要给另一方补偿，那就按约定来，有补偿；要是合同没这么约定，一般就没补偿。
而劳动合同到期不续约，法律有明确规定。除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，劳务合同到期不续约有没有补偿，重点看合同约定；劳动合同到期不续约，按法定情形判断是否给补偿。遇到劳务合同到期不续约的情况，先查看合同约定；劳动合同到期不续约，对照法定情形看是否该获得补偿，有纠纷可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与小何签订劳务合同，合同到期后小何决定不再续约。小朱认为应获得补偿，小何则称合同未约定补偿，不应给予。与此同时，小丽与公司签订的劳动合同也到期，公司以维持原条件续约但小丽不同意，公司未支付经济补偿，小丽认为公司应支付补偿。
案情分析:
1、对于小朱和小何的劳务合同，由于劳务合同不受《劳动合同法》约束，其权利义务由双方在合同中约定。若合同明确约定到期不续约有补偿，小朱应获补偿；若未约定，小朱通常无补偿。
2、对于小丽与公司的劳动合同，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法符合法律规定。
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