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劳务派遣能一直续签吗

最新修订 | 2024-06-12
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律师解答
可以。
律师解析
可以,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务派遣不续签行吗
劳务派遣协议到期后,一般应续签。若不续签,劳动者可要求经济补偿金,受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行,单位应遵守;否则,需支付赔偿金。
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劳务派遣合同到期续签如何续签?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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合同事务
劳务派遣未续签合同告谁
如存在争议,建议先起诉劳务派遣单位,因劳动关系所在方应负法律责任。若认为用人单位也有责任,可列为共同被告或第三人,并需承担连带赔偿。维权可向仲裁委员会申请或直接向法院提起诉讼。
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劳务派遣合同不续签有赔偿吗
劳务派遣合同如果到期后不再续签的话,那就没有赔偿哦。主要就是这两种合同的签订时间长短不同啦,还有就是用工性质也有点区别,以及签约的主角也不能混淆,另外就是它是属于半日工还是全日工也得看清楚,对应的工作职位也是不一样的,还有就是相关的规定也是有所差异的等等。若是对劳务派遣合同不续签有赔偿吗还有疑问的,参考下文。
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