当员工违反劳动合同被开除要怎么处理
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- 律师解析
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员工违反劳动合同被开除，可按以下步骤处理：
单位要确认解除依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位可解除劳动合同。这就要求单位有明确合法的规章制度，且已向员工公示，同时要有证据证明员工的违规行为及后果。
接着是通知程序。单位要制作书面解除劳动合同通知，写清楚解除理由、依据和时间等信息，然后送达员工。要是员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。
之后办理离职手续。要求员工按单位规定进行工作交接，归还财物、文件等。单位还要为员工出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
最后是支付相关费用。若员工违反合同给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过，每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工对开除决定不服申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好相关证据证明解除行为合法。
案情回顾:
小胡是某单位员工，在工作中严重失职，给单位造成重大损害。单位依据自身规章制度欲将其开除。小胡认为单位规章制度未向其公示，不认可开除决定，双方产生争议。单位制作书面解除劳动合同通知送达小胡，要求其办理离职手续，小胡拒绝，单位遂采用邮寄方式送达。单位要求小胡赔偿损失，小胡对此也有异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位有明确、合法且已向员工公示的规章制度，并有证据证明员工存在违反行为及造成的后果，可解除劳动合同。此案例中，单位需证明规章制度已公示及小胡的失职行为和后果。
2、单位按规定制作书面解除通知并送达小胡，程序符合要求。若小胡拒绝签收，采用邮寄方式送达合理。
3、单位要求小胡办理离职手续和赔偿损失合理，但扣除赔偿金额时需遵循每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。若小胡申请劳动仲裁，单位需准备好相关证据证明解除行为的合法性。
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