停工留薪工资跟误工费可同时拥有吗
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- 律师解析
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停工留薪工资和误工费一般不能同时获得。停工留薪工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付的费用，基于工伤保险关系产生，是对工伤导致暂时无法工作的补偿。
误工费则是赔偿义务人向受害人支付的，从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入，常见于侵权损害赔偿纠纷。
从法理讲，二者本质都是补偿劳动者因不能正常工作而减少的收入。按照损失填平原则，劳动者不能因同一损害重复获赔。
若劳动者因第三人侵权导致工伤，不同地区处理方式不同。有些地区支持劳动者在拿到侵权赔偿中的误工费后，用人单位还需支付停工留薪工资；有些地区则认为两者不能兼得，需扣除已获的误工费。
所以，能否同时拥有停工留薪工资和误工费，要依据当地司法实践和相关规定确定。遇到这类问题，建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体规定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因第三人小胡侵权受伤，被认定为工伤。小朱在停工留薪期内，单位按规定支付停工留薪工资。同时，小朱向小胡索赔，获得了误工费赔偿。单位知晓后，认为小朱不能同时获得停工留薪工资与误工费，要求小朱退还停工留薪工资，小朱则认为两者应都归自己，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪工资基于工伤保险关系，是职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位支付的原工资福利待遇。误工费是侵权损害赔偿中，赔偿义务人向受害人支付的误工期间减少的收入。二者本质都是对劳动者不能正常工作致收入减少的补偿。
2、根据损失填平原则，劳动者一般不能因同一损害获得重复赔偿。但在因第三人侵权导致工伤的情况下，不同地区司法实践不同，有些地区支持兼得，有些地区则需扣除已获的误工费。所以小朱能否同时拥有这两项赔偿，要依据当地具体规定确定。
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