临时工只干一天受伤能否算工伤
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- 律师解析
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临时工只干一天受伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，就应认定为工伤。临时工即便工作时间短，只要和用人单位形成事实劳动关系，就受该条例保护。
认定工伤有几个条件。工作时间方面，职工需在规定工作时间内，临时工只干一天，在当天工作时间受伤就符合。工作场所指职工日常工作场所，以及领导临时指派工作的场所。因工作原因指职工受伤是因执行工作任务等与工作相关的原因。
若临时工一天工作中受伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许经人介绍到一家工厂做临时工，仅工作一天。工作时，小许在车间操作机器时不慎受伤。工厂认为小许只工作一天，不算正式员工，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许虽只工作一天，但与工厂形成了事实上的劳动关系，且是在当天工作时间、工作场所因工作受伤，符合认定工伤的条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，小许可依法享受相应的工伤保险待遇。
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