被辞退时无固定期限合同补偿什么标准
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- 律师解析
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用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分两种情况。
合法辞退时，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退就得给六个月工资作赔偿金。
劳动者被辞退，先确定辞退是否合法。若觉得不合法，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作五年后，单位将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只同意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退小朱，需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作五年，应支付五个月工资的经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、若单位违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即十个月工资。小朱若认为单位辞退不合法，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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