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五年公司未签劳动合同赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。双倍工资支付期限最长十一个月,从用工第二个月开始,到满一年为止。
要是公司五年没和劳动者签合同,超过了一年未签合同的情况,法律上就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,这时不能再要双倍工资赔偿了。不过,劳动者能让公司补签无固定期限劳动合同。
要是公司拒绝补签,劳动者有办法维权。可以先跟公司协商,要求签订无固定期限劳动合同。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同。要是因为公司不签合同,劳动者权益受到损害,劳动者可以要求赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作五年,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资赔偿,而公司则觉得工作已超一年,无需支付。双方就赔偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,但支付期限最长为十一个月。小朱工作已超一年,法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,不能再主张二倍工资赔偿。
2、小朱可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝,小朱可先与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同。若因公司不签合同导致小朱权益受损,小朱可要求赔偿损失。
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