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职工是否享有带薪病假

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工能享受带薪病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或者非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是三个月;五年以上的是六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的是九个月;十年以上十五年以下的是十二个月;十五年以上二十年以下的是十八个月;二十年以上的是二十四个月。
职工申请带薪病假,一般要提供医疗机构的诊断证明等材料,按用人单位规章制度办请假手续。要是用人单位违反规定不支付病假工资,职工可和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工,实际工作年限8年,在本单位工作3年。小朱因病需要休病假,向单位提交了医疗机构的诊断证明并按规定履行请假手续,然而单位却以各种理由拒绝支付病假工资。小朱认为自己依法应享有带薪病假,单位的做法侵犯了其权益,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下,其医疗期应为三个月。在此期间,单位应按有关规定支付病假工资。
2、单位拒绝支付病假工资的行为违反了相关法律规定,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。同时,病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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