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单位连续签两次合同后还能不续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
当第二次固定期限劳动合同期满,若符合上述条件,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,单位不能随意拒绝续签,否则要承担法律责任。要是单位违法终止劳动合同,劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过,若存在法定情形,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,单位可依据法律规定解除劳动合同,不续签合同。劳动者遇到单位违法拒绝续签的情况,可先与单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前,小朱希望续签无固定期限劳动合同,然而单位却以经营调整为由拒绝续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位不应随意拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同,且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,除小朱提出订立固定期限劳动合同外,单位应当订立无固定期限劳动合同。所以单位拒绝续签的行为可能构成违法。
2、若单位违法终止劳动合同,小朱可以要求单位继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依据法律规定解除劳动合同,不续签合同。
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