工作5年后第6年未签合同怎样赔偿
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作5年后第6年未签合同的赔偿，分不同情况处理。
要是第6年还在原单位工作，却没续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以从第6年用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天，单位要支付双倍工资，最多给11个月。
要是用人单位从用工那天起满1年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。之后不用再支付双倍工资，但劳动者能要求单位补签书面无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作5年后，第6年单位未与他续签书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得已形成事实劳动关系，无需额外赔偿，双方因此产生争议。小朱考虑通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以自第6年用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位需支付双倍工资，最多支付11个月。
2、若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后虽无需支付双倍工资，但小朱可要求单位补订书面无固定期限劳动合同。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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