诉讼致使未上班，误工费要如何算
- 律师解析
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在诉讼未上班的情况下，误工费的计算要依照《中华人民共和国民法典》的相关规定。误工费的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。
误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
收入状况存在两种情形。对于有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。比如每月固定工资8000元，因诉讼10天没上班，单位没发这期间工资，误工费就是8000÷30×10元。而无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；要是无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
主张误工费时，要提供相关证据，像医疗机构的休假证明、单位的误工证明、工资发放流水等，以此证明误工时间和收入损失。法院会依据证据情况，结合法律规定来认定和计算误工费。所以，大家遇到这种情况，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱因与小胡发生纠纷而提起诉讼，在诉讼期间小朱未上班。小朱每月固定工资8000元，此次因诉讼耽误10天未上班，单位未发这10天工资。小朱向小胡主张误工费，小胡认为小朱主张金额过高，双方产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱误工时间可依据医疗机构出具的证明确定，其因诉讼耽误10天未上班，有单位误工证明等证据可证明。
2、小朱有固定收入，每月8000元，误工费应按实际减少的收入计算，即8000÷30×10元。法院会根据小朱提供的医疗机构休假证明、单位误工证明、工资发放流水等证据，结合法律规定来认定和计算误工费。
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