试用期内公司解约是否需进行赔偿
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- 律师解析
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试用期内公司解约是否赔偿分不同情况。
要是公司能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同，且不用给劳动者经济补偿。不过公司得承担举证责任，要证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明劳动者不符合该条件。
要是公司以其他不合法理由解约，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后才能解约。同时，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。工作不满六个月，付半个月工资补偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到公司解约情况，先判断公司解约理由是否合法。若认为公司违法，可收集证据，与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由与其解约。小朱认为公司无证据证明其不符合录用条件，属于违法解约，要求公司继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司以不合法理由解约，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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