公司不批准辞职应该怎么做
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- 律师解析
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劳动者向公司提出辞职，有两种情况。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用公司批准。通知方式可以是书面的，也能是口头的，到时间劳动关系自然就解除了。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。书面通知得明确辞职意愿、预计离职时间等重要信息，建议用邮政快递等能留痕的方式送达，并且保留好相关凭证。满三十天后，不管公司批不批准，劳动者都能合法离职。
如果公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明等，劳动者先和公司协商解决。协商没结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期内他口头向公司提出辞职，公司却以未批准为由拒绝办理离职。小朱认为按规定试用期提前三日通知即可解除合同。后来小朱过了试用期，书面提出辞职，明确了离职意愿和预计离职时间，通过邮政快递送达并保留凭证，但公司依旧不批准，还拒绝办理离职手续、支付工资和出具离职证明。
案情分析:
1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知方式包括书面、口头等，届时劳动关系自然解除，小朱试用期口头辞职符合规定，公司不应拒绝办理离职。
2、过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱已按要求书面通知并保留凭证，满三十日后无论公司是否批准都可合法离职。公司以不批准为由拒绝办理离职手续等行为违法，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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