月工资不满最低标准，离职赔偿该怎么办
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推荐理由：郑文婧律师，已执业5年，执业地区为江苏徐州，认证执业律所是江苏万泉律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18052224140，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果月工资没达到当地最低工资标准，离职时可按这些步骤索赔：
先收集证据。劳动者得收集能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用来证明实际工资低于当地最低工资标准。
接着和单位协商。劳动者跟单位沟通，指出工资低于最低工资标准，要求补足差额。要是因为工资低离职，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位工资支付情况，责令其限期补足差额。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有补足工资差额和支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
工资低于最低工资标准是违法的，劳动者要积极用法律维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，离职时发现月工资一直低于当地最低工资标准。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，与单位协商要求补足差额并支付经济补偿，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补足差额，单位仍未执行，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，工资低于当地最低工资标准属于违法行为。小朱收集的证据能证明劳动关系和工资情况，可证明实际工资低于标准。
2、小朱与单位协商要求补足差额及支付经济补偿合理合法。单位拒绝后，小朱向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期补足。
3、若单位未执行监察部门的责令，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求包括补足工资差额及支付经济补偿也符合法律规定。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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