合同没到期搬厂怎么赔偿

[律师回复] 根据你的描述，可以定伤残，具体可以联系我

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，根据您描述的受伤情况

[律师回复] 那对方必须赔偿你的车辆营运损失！！

[律师回复] 你好，具体沟通一下吗？

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好我正在查看那你的问题

[律师回复] 你好你可以联系我哈！

[律师回复] 解析：
占据他人房屋可能会触犯法律，构成侵占罪。当拍卖房产后遭遇到拒绝搬迁的情况，您可以寻求公安部门的帮助，或是向法院提出申请，启动强制执行程序。在实施强制执行过程中，如果涉及到未成年被执行人，应尽告知义务，确保他们及其成年亲属能够出席；若涉及到老年人，即使他们没有完全民事行为能力，也要让他们的法定监护人到场参加。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作，然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者，将被认定为一个完整的服务期间，并相应地给予一个月的薪酬作为补偿；而对于服务期未达六个月的员工，则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
违背相关法律法规，对废水、废弃物等污染物进行非法排放，从而引发严重的环境污染，如情节恶劣则将被判定为污染环境罪，处以三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需承担罚款责任；若其行为对环境带来了极其严重的损害，那么相关责任人则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规中明确规定了，若被申请人所注册的商品项目与其申请商标所处的商品领域并不相符，那么这种情况下是不会构成侵权行为的。
第二种情形就是，倘若对方已经有三年及以上时间未曾对该商标进行实际使用，那么您便可首先向淘宝平台发起申诉，以对方商标连续三年未使用这一事实作为依据，并在此基础上向国家知识产权局提交“撤三申请”，从而成功撤销对方的商标权。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在职工申请内退之后，其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。
然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生，那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范，并由新用人单位承担相应的缴费责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金

[律师回复] 您好，如果存在安全管理问题是要承担责任，至于货车责任需要具体划分

[律师回复] 您好，具体以劳动合同约定为准。