律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定后公司需给予哪些补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-04
927浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工伤认定后,公司要按工伤不同情况给予补偿。
员工被认定工伤,在停工留薪期内,公司要按原工资福利待遇按月发工资。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残,公司难以安排工作的,要按月发伤残津贴,五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,公司还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是公司没依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内,公司未按原工资福利待遇按月支付工资。小朱伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。之后小朱被评定为五级伤残,公司难以安排工作,却未按月发给伤残津贴及缴纳社会保险费。小朱提出解除劳动合同,公司也未支付一次性伤残就业补助金。另外,该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、根据相关法律,员工被认定工伤,停工留薪期内公司应按原工资福利待遇按月支付工资,公司未支付的行为违法。
2、小朱被评定五级伤残,公司难以安排工作时,需按月发给伤残津贴并为其缴纳各项社会保险费,公司未履行此义务,构成违法。
3、小朱提出解除劳动合同,公司应支付一次性伤残就业补助金。
4、公司未依法为小朱缴纳工伤保险费,发生工伤事故,应由公司支付工伤保险待遇,若公司不支付,可从工伤保险基金先行支付,再由公司偿还。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江156****5844用户3分钟前已获取解答
南京152****2710用户4分钟前已获取解答
泰州156****7564用户4分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125385人选择咨询律师
3892位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定后公司需给予哪些补偿
一键咨询
  • 144****1350用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****2555用户3分钟前提交了咨询
    172****8300用户2分钟前提交了咨询
    148****4660用户4分钟前提交了咨询
    135****2053用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****6503用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****7848用户2分钟前提交了咨询
    143****1488用户3分钟前提交了咨询
    150****4810用户1分钟前提交了咨询
    162****5208用户3分钟前提交了咨询
    165****0162用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****2061用户4分钟前提交了咨询
    144****7055用户2分钟前提交了咨询
    141****2150用户4分钟前提交了咨询
    146****6608用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****8460用户3分钟前提交了咨询
    148****4280用户1分钟前提交了咨询
    150****5857用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6451用户3分钟前提交了咨询
    140****1248用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****8620用户1分钟前提交了咨询
    140****8408用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****5583用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****7108用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****7715用户3分钟前提交了咨询
    143****8767用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1770用户4分钟前提交了咨询
    145****5505用户2分钟前提交了咨询
    154****4825用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****7485用户1分钟前提交了咨询
    132****5641用户3分钟前提交了咨询
    163****3280用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****7558用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****0737用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****3744用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****8015用户3分钟前提交了咨询
    161****8654用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****5511用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****3853用户4分钟前提交了咨询
    168****6534用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0131用户4分钟前提交了咨询
    152****2738用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****8011用户3分钟前提交了咨询
    175****1342用户4分钟前提交了咨询
    135****8722用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****0745用户4分钟前提交了咨询
    170****8862用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****4063用户2分钟前提交了咨询
    134****7584用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****4123用户3分钟前提交了咨询
镇江181****5222用户2分钟前已获取解答
常州177****6773用户4分钟前已获取解答
南京181****2891用户4分钟前已获取解答
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》,以下情形国家不承担行政赔偿责任:一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害;二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害,像当事人故意伪造证据致错罚;三是法律规定的其他情形,如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损,由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议,可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性,要求其履行义务或确定合理数额,保障自身合法权益。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****6771用户3分钟前已提交咨询
徐州156****9373用户3分钟前已获取解答
盐城177****7853用户1分钟前已提交咨询
南京134****4394用户4分钟前已获取解答
镇江152****6584用户1分钟前已提交咨询
苏州188****5739用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换