律图审稿专业委员会3轮严审

女性66岁无社保上班受伤可认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-04
835浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
女性66岁上班受伤通常不能认定为工伤。法律规定,达到法定退休年龄的劳动者和用人单位之间构成的是劳务关系,而非劳动关系。女性法定退休年龄一般是50或55周岁,66岁已远超此年龄,不具备建立劳动关系的主体资格。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系,所以该女性无法依据工伤保险条例进行工伤认定。
虽然不能认定工伤,但该女性在工作中受伤,可依据民法典中侵权责任的规定,要求雇主承担相应赔偿责任。要是因第三人原因造成损害,她既可以要求第三人承担侵权责任,也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
如果遇到此类情况,建议该女性及时收集与工作受伤相关的证据,如医院诊断证明、工作记录等。与雇主协商赔偿事宜时,要注意保留沟通记录。若协商不成,可以通过法律途径,向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

66岁的小丽受雇于一家单位工作,工作期间不慎受伤。小丽向相关部门申请工伤认定,然而单位认为小丽已远超女性法定退休年龄,双方是劳务关系而非劳动关系,不能认定为工伤。小丽则希望能认定工伤获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳务关系,女性法定退休年龄通常为50或55周岁,小丽66岁已远超该年龄,不具备建立劳动关系的主体资格,认定工伤的前提是双方存在劳动关系,所以小丽不能依据工伤保险条例进行工伤认定。
2、虽然不能认定工伤,但小丽在工作中受伤,可依据民法典中关于侵权责任的规定,要求雇主承担相应的赔偿责任。若因第三人原因造成损害,小丽既可以请求第三人承担侵权责任,也可以请求雇主给予补偿,雇主补偿后,可以向第三人追偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州180****2386用户4分钟前已获取解答
淮安180****9492用户3分钟前已获取解答
镇江135****7737用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125574人选择咨询律师
3119位律师在线平均3分钟响应99%好评
女性66岁无社保上班受伤可认定工伤吗
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****2042用户3分钟前提交了咨询
    142****7834用户4分钟前提交了咨询
    174****0108用户1分钟前提交了咨询
    160****4354用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****5622用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****4387用户2分钟前提交了咨询
    141****0548用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****2314用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****0065用户3分钟前提交了咨询
    150****5544用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****6075用户2分钟前提交了咨询
    142****1254用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****6213用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****0308用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****5252用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****3133用户2分钟前提交了咨询
    130****7523用户4分钟前提交了咨询
    153****4375用户4分钟前提交了咨询
    167****7728用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****4555用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****4658用户2分钟前提交了咨询
    147****1321用户1分钟前提交了咨询
    142****0483用户3分钟前提交了咨询
    174****7631用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****1851用户1分钟前提交了咨询
    178****7568用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****4635用户1分钟前提交了咨询
    131****0285用户1分钟前提交了咨询
    156****3883用户2分钟前提交了咨询
    156****6625用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****7047用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****8568用户4分钟前提交了咨询
    155****7786用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****4137用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****3256用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****1858用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****8374用户3分钟前提交了咨询
    171****3126用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0354用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****5315用户3分钟前提交了咨询
    166****1387用户2分钟前提交了咨询
    160****8762用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****8522用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****1870用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****8220用户4分钟前提交了咨询
    150****1834用户1分钟前提交了咨询
    157****0736用户2分钟前提交了咨询
    140****6817用户1分钟前提交了咨询
    166****8545用户1分钟前提交了咨询
    153****6030用户4分钟前提交了咨询
徐州152****1840用户2分钟前已获取解答
南通177****7107用户1分钟前已获取解答
沭阳180****4233用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****1726用户4分钟前已提交咨询
徐州152****5954用户4分钟前已获取解答
扬州156****9265用户3分钟前已提交咨询
南通177****6616用户3分钟前已获取解答
连云港134****1631用户1分钟前已提交咨询
常州181****8632用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换