有过工伤被单位辞退是否有经济补偿
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- 律师解析
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劳动者有工伤后被单位辞退，通常有经济补偿，分不同情况。
如果劳动者在工伤医疗期，单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是工伤职工评定伤残等级后，用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退劳动者不用支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断自己是否符合获得补偿的条件。若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤医疗期内，单位以小朱工作态度不积极为由将其辞退。小朱认为自己处于工伤医疗期，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予经济赔偿；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实处于工伤医疗期，且单位无正当理由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退小朱无需支付经济补偿。
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