单位让我被迫离职且不发工资怎么解决
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- 律师解析
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单位迫使员工离职还不发工资，员工有这些解决途径。
先和单位协商。这是最直接的办法，员工要向单位指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付工资并给予合理补偿。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料。
也可以申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，法院会依据事实和法律判决。
另外，按法律规定，单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位没支付工资，员工还能要求加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位迫使小朱离职且不发工资。小朱与单位协商，指出单位行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资和补偿，但协商无果。之后小朱准备好劳动合同、工作证等材料向劳动监察部门投诉，单位仍未解决问题。小朱又向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁结果小朱不服，遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位迫使员工离职且不发工资的行为违法。小朱与单位协商是合理的维权途径，若协商不成，可按法定程序进行下一步。
2、小朱向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和劳动时间的材料是必要的，劳动监察部门有权查处单位违法行为。
3、小朱申请劳动仲裁在规定的一年时效内，符合法律要求。对仲裁结果不服在十五日内向法院起诉也符合法律程序。
4、依据法律，单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未支付工资的还可要求加付赔偿金。
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