公司收购完成后裁员，员工补偿是怎样的
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- 律师解析
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公司收购完成后裁员，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情形。
按法律规定，用人单位若要进行经济性裁员，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况。之后，听取工会或者职工的意见，并且把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样才可以裁减人员。
在员工补偿方面，用人单位要给被裁员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，有些人员用人单位不能裁减，像患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还有女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。员工碰到公司裁员，要及时了解自己的权益。要是和用人单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司完成收购后决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱等员工被裁。小朱在该单位工作了两年半，公司只愿支付半个月工资作为补偿，小朱认为补偿不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司收购完成后裁员属于经济性裁员情形，但公司未按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就进行裁员，其裁员程序违法。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年半，公司应支付两个半月工资的经济补偿，而公司只支付半个月工资补偿不符合规定。若公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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