员工死亡后公司该怎么进行赔偿
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- 律师解析
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员工死亡后公司赔偿分多种情况。
要是员工因工死亡，按《工伤保险条例》，公司要担责。得先认定工伤，公司要在规定时间申请。认定工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司没给员工缴工伤保险，上述赔偿费用全由公司承担。
若员工非因工死亡，公司一般要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各地不同。
若员工工作期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤赔偿标准赔。
员工死亡后，公司赔偿要根据死亡原因、是否认定工伤等因素确定。公司应积极配合处理，按法律规定给予相应赔偿。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在工作期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小胡家属要求公司按工伤标准赔偿，公司却以小胡并非直接因工死亡为由，不愿按工伤赔偿标准进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工在工作期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡符合这一情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，公司需承担相应责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司为小胡缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用则全部由公司承担。
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