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2000底薪,10级工伤伤残能获多少赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
10级工伤伤残赔偿项目不少,主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,还有停工留薪期工资等。
先说一次性伤残补助金,按照《工伤保险条例》,十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资,是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。比如底薪2000元,那一次性伤残补助金就是2000×7=14000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资方面,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,具体时长由劳动能力鉴定委员会结合伤情等确定。
此外,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,也能按规定从工伤保险基金支付。遇到工伤赔偿问题,要及时收集证据,与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级工伤。公司认为应以当地最低工资标准作为计算一次性伤残补助金的基数,而小朱主张按照自己2000元的底薪计算。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,小朱以2000元底薪计,其一次性伤残补助金应为2000×7=14000元,公司以最低工资标准计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会确定,一般不超过12个月。此外,治疗工伤的医疗费用等也可按规定从工伤保险基金支付。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
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