明显是工伤可伤情不严重该怎么做
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- 律师解析
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发生工伤后，就算伤情不严重，也得按法定程序处理。
用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
认定为工伤后，要不要做劳动能力鉴定，得看具体情况。如果伤情不严重，不影响劳动能力，就不用鉴定；要是对劳动能力有影响，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
确定工伤和劳动能力情况后，就能按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。伤情不严重时，可能享受的待遇有医疗费、停工留薪期工资等。用人单位要按规定支付停工留薪期内的工资福利，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。要及时收集好相关票据等资料，这样才能顺利获得赔偿。
案情回顾:
小许在工作时受了伤，虽伤情不严重，但用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许决定自己申请，然而用人单位认为伤情不严重无需走工伤认定程序，双方因此产生争议。小许坚持按法定程序处理，准备提交相关材料申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，其未申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起一年内直接申请，所以小许有权申请工伤认定。
2、申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。小许准备好这些材料后，社会保险行政部门会根据材料进行认定。
3、认定为工伤后，若伤情不影响劳动能力可不进行劳动能力鉴定；若有影响，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
4、确定工伤及劳动能力情况后，小许可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应支付停工留薪期工资福利，工伤保险基金支付医疗和康复费用，小许要收集好相关票据以便获赔。
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