业务缩减可不可以裁员来进行赔偿
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- 律师解析
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企业在业务缩减时可以裁员，但要满足一定条件，并且依法赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。裁员的法定情形有企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等情况，业务缩减若符合生产经营严重困难等法定情形，就可按程序裁员。
赔偿方面，用人单位要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若企业未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，企业业务缩减时能裁员，但必须依法操作并给予相应赔偿。
案情回顾:
小许所在公司因业务缩减，欲进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接裁掉了包括小许在内的十多名员工。小许认为公司裁员程序不合法，要求公司给予相应赔偿，公司却以业务缩减为由拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员需满足一定条件并依法进行。该公司业务缩减若符合生产经营发生严重困难等法定情形，可按程序裁员，但此公司未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以小许要求公司给予赔偿是合理合法的。
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