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工作中失误使他人受伤要负责吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中失误致他人受伤,一般要承担责任,不过具体怎么担责,要看不同情况。
要是在执行工作任务时失误伤人,按照民法典规定,用人单位工作人员因工作任务造成他人损害,由用人单位担责。单位担责后,可向有故意或重大过失的工作人员追偿。就是说,一般失误通常由单位负责;若有故意或重大过失,单位担责后会找工作人员追偿。比如快递员送货时疏忽撞人致伤,一般先由快递公司赔偿;若快递员故意撞人或者有重大违规等重大过失,公司赔偿后可以向快递员追偿。
要是个人之间存在劳务关系,提供劳务方因劳务造成他人损害,由接受劳务方担责。接受劳务方担责后,可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
所以,工作失误致他人受伤是否担责以及怎么担责,得区分是劳动关系还是劳务关系,还要考虑失误程度等因素。工作人员平时工作要谨慎,避免不必要失误;用人单位和接受劳务方也要加强管理和监督。

案情回顾:

小朱是一名快递员,在送货途中因疏忽撞到了行人小胡,导致小胡受伤。小朱认为自己是在执行工作任务,应由公司承担赔偿责任。但快递公司认为,若小朱存在故意或重大过失,公司赔偿后有权向其追偿,双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据民法典规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。本案中小朱是在执行快递送货任务时撞人,所以通常先由快递公司承担赔偿责任。
2、若小朱存在故意撞人或重大违规操作等重大过失行为,快递公司承担侵权责任后,可以向小朱追偿。所以工作失误致他人受伤,要区分劳动关系和失误程度等因素来确定最终责任承担。
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