拖欠工资致被迫离职，最新赔偿标准是多少
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者能获经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年，单位给劳动者一个月工资作为补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
除了经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。要是遇到用人单位拖欠工资被迫离职的情况，劳动者要保留好相关证据，及时采取法律手段维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。近期，单位已连续三个月未支付小朱工资，小朱无奈被迫离职。小朱离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位需支付小朱三个月半月工资的经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付工资；若逾期不支付，单位应按应付金额（三个月工资共24000元）百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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