上班时手臂筋断5个月能否索赔
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时手臂筋断通常能认定为工伤，即便事发已5个月，大多情况下仍能索赔。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是所在单位没在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以事发5个月，还在可申请认定的时间范围内。
申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
建议尽快收集相关证据，按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班时手臂筋断，事发已5个月。小朱所在单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱认为自己应被认定为工伤并获得赔偿，但单位却以时间太久为由拒绝配合。小朱决定自行申请工伤认定来维护权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小朱是在上班时手臂筋断，符合工伤认定条件。
2、所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱事发5个月，仍在可申请认定的时间范围内。
3、小朱提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。被认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
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