企业不承认9级工伤伤残要如何解决
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业不承认9级工伤伤残，可按这些步骤解决。
先确认工伤认定和劳动能力鉴定程序是否完备。工伤认定是确定伤害属工伤的法定程序，劳动能力鉴定是评定伤残等级的依据。若完成这两个程序且有结论，企业仍不承认，职工可进一步行动。
要是企业对工伤认定结论不服，能在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。不过职工不用等企业复议或诉讼结果，可凭生效的工伤认定和劳动能力鉴定结论，跟企业协商赔偿。
协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若职工对仲裁结果不满，可在规定时间向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件并依法判决。
整个过程中，职工要注意收集保存医疗记录、诊断证明、劳动合同等与工伤相关的证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经法定程序被认定为9级工伤伤残，但所在企业却不承认这一结果。小许已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序并取得结论，企业对工伤认定结论不服，欲申请行政复议。小许未等企业复议结果，便与企业协商赔偿事宜，然而协商未能达成一致。
案情分析:
1、工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤及伤残等级的法定程序，小许已完成这两个程序并取得结论，企业无正当理由不承认是不合理的。
2、企业对工伤认定结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响小许凭借生效结论与企业协商赔偿。
3、协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4、若小许对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。
5、小许在整个过程中应注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。
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