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工作连续达15年劳动法补偿是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作连续达15年,劳动法补偿在不同情形下有不同规定。
如果用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同,要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资,工作15年就支付15个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位有过错,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者解除劳动合同,用人单位同样要按上述标准支付经济补偿,工作15年也是支付15个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,就得向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是支付30个月工资。
不过,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错,用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
还有,劳动者在本单位连续工作满15年,并且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同,否则就是违法解除,要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作已连续达15年,距法定退休年龄不足5年。单位以经济性裁员为由欲解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位此举违法,双方产生争议。小朱主张单位违法解除需支付赔偿金,而单位则认为是正常裁员无需支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以经济性裁员解除与小朱的劳动合同,属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作15年,经济补偿为15个月工资,赔偿金则为30个月工资。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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公共场所里受损害到底应由谁担责
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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雇主向司机追偿时比例是多少
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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顾客搭乘自动扶梯摔倒谁担责
8.3w浏览2026-05-29
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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在公共场所里自己摔伤,责任怎么划分
10w+浏览2026-05-26
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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与对方谈交通事故谅解书该怎么做
10w+浏览2026-05-26
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