工伤后又受伤还能不能算工伤
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- 律师解析
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工伤后又受伤，是否算工伤要分情况。
要是后续受伤和工作原因有关，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，这些情况都应认定为工伤。比如工伤职工恢复工作后，工作时又因工作原因受伤，就符合认定条件。
而要是后续受伤和工作原因无关，是个人行为导致的，像下班走非必经路线，因自己疏忽摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
想确定是否为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据提交的材料，结合实际情况调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱此前因工受伤，恢复工作后又受伤。小朱认为此次受伤是在工作过程中因工作原因导致，应认定为工伤；但用人单位觉得小朱此次受伤可能是其个人行为所致，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若小朱此次受伤与工作原因相关，如在工作过程中再次因工作受伤，就符合工伤认定条件。
2、若小朱此次受伤并非因工作原因，而是个人行为导致，就通常不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需由用人单位、小朱或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会调查核实后作出决定。
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