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员工试用期死亡应赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期死亡赔偿金额要根据不同情况确定。
要是员工在试用期因工死亡,按照《工伤保险条例》,其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,配偶每月是40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工非因工死亡,依据相关规定,企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费通常是企业职工平均工资2个月。一次性救济金根据其供养直系亲属人数发放,数额是死者本人工资6个月到12个月不等。供养直系亲属生活困难补助按当地规定标准发放。
具体赔偿金额需结合实际情况,依照上述规定准确计算,同时要考虑当地政策和具体案件细节。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工,在试用期内不幸死亡。其家属与公司就赔偿金额产生争议。家属认为小朱是因工死亡,应按照因工死亡标准赔偿;公司则认为小朱是非因工死亡,应按非因工死亡标准赔偿。双方各执一词,无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱确属因工死亡,依据《工伤保险条例》,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2、若小朱是非因工死亡,企业需发给丧葬补助费(企业职工平均工资2个月)、一次性救济金(按供养直系亲属人数,数额为死者本人工资6个月到12个月不等)和供养直系亲属生活困难补助(按当地规定标准发放)。具体赔偿需结合实际情况及当地政策确定。
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