上班眼部划伤，公司会不会给予赔偿
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- 律师解析
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上班时眼部划伤，公司是否赔偿得分情况看。
要是符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，就能认定为工伤。这时公司要担责。用人单位得在规定时间申请工伤认定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若公司没交工伤保险，就由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不符合工伤认定条件，比如员工自身故意或重大过失致眼部划伤，还和工作无关，公司一般不用担责。不过要是公司在工作环境等方面有过错，可能还得承担部分赔偿责任。
建议及时收集证明受伤情况和工作关联的证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在上班时眼部不慎划伤，小朱认为是在工作过程中受伤，公司应给予赔偿。而公司则认为小朱可能存在自身故意或重大过失，且与工作无关，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小朱的情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱不符合工伤认定条件，是自身故意或重大过失且与工作无关，公司一般无需担责。但公司若在工作环境等方面有过错，可能需承担部分赔偿责任。小朱可收集劳动合同、医院诊断证明、同事证言等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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