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员工在职猝死，法定赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-06

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

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律师解析: 员工在职猝死通常会被认定为工伤（亡），能获得相应赔偿，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于丧葬事宜的补偿。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举个例子，若统筹地区上年度职工月平均工资是A元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是B元，职工本人月工资是C元。那么，丧葬补助金是6A元；若职工配偶无劳动能力靠其供养，配偶每月能领0.4C元抚恤金；一次性工亡补助金是20B元。
要获得上述赔偿，得先进行工伤认定。认定需按法定程序，由用人单位或职工近亲属等向社会保险行政部门提出申请，只有认定为工伤（亡），才能拿到赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作岗位上突然猝死。小许的家属要求公司给予工伤赔偿，但公司认为小许的死亡可能存在其他原因，不应该认定为工伤。双方因此产生争议，小许家属遂向相关部门申请工伤认定。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤（亡），赔偿金额涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、认定工伤需按法定程序进行，由用人单位或职工近亲属等向社会保险行政部门提出申请，只有认定为工伤（亡），小许家属才能获得上述赔偿。

工伤赔偿标准

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