承继单位会承担原单位工伤职工的待遇吗
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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承继单位要承担原单位工伤职工的待遇。按照《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让后，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，承继单位要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
单位承继时，原单位工伤职工权益不能因单位变更受损。承继单位有义务保障工伤职工继续享受工伤保险待遇，像医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这么做是为确保工伤职工合法权益，让他们在单位变动后也能按规定获赔偿和保障。
要是承继单位拒绝承担原单位工伤职工待遇，工伤职工可先和承继单位协商解决。协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在的单位被小许的单位合并，小胡此前因工受伤。小许的单位作为承继单位，拒绝承担小胡的工伤保险待遇，认为这不应由自己负责。小胡要求享受医疗救治、伤残津贴等工伤保险待遇，与小许的单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。小许的单位作为承继单位，有义务保障小胡继续享受相应的工伤保险待遇。
2、若承继单位拒绝承担，小胡可先与承继单位协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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