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派遣工经济补偿金应由谁来给付

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
派遣工经济补偿金的给付主体要依据具体情况来定。劳务派遣中有三方,分别是劳务派遣单位、用工单位和派遣工。
要是因为劳务派遣单位的缘故,像劳动合同期满不再续签、单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等,从而和派遣工解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位作为用人单位,得给派遣工支付经济补偿。
要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位,在符合法定情形时,劳务派遣单位重新派遣且维持或提高劳动合同约定条件,派遣工不同意,劳务派遣单位可以不支付经济补偿;要是重新派遣降低了劳动合同约定条件,派遣工不同意,劳务派遣单位解除劳动合同,就得支付经济补偿。要是用工单位违法退回派遣工,给派遣工造成损害,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
实践中,派遣工主张经济补偿金,要先弄清楚解除劳动合同的原因和责任归属,再向责任主体主张权益。要是权益受到侵害,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是一名派遣工,被劳务派遣单位派至用工单位工作。劳动合同期满,劳务派遣单位不再续签。小朱认为劳务派遣单位应支付经济补偿金,而劳务派遣单位称不应支付,双方产生争议。同时,此前用工单位曾将小朱退回劳务派遣单位,劳务派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定条件,小朱不同意后被解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,因劳务派遣单位在劳动合同期满终止不再续签,其作为用人单位,应当向小朱支付经济补偿。
2、用工单位将小朱退回后,劳务派遣单位重新派遣降低劳动合同约定条件,小朱不同意而被解除劳动合同,这种情况下劳务派遣单位也应支付经济补偿。若用工单位违法退回小朱给其造成损害,劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小朱可先明确责任归属,再向责任主体主张权益,若权益受侵害,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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