申请劳动仲裁员回避会出现哪些情形
- 律师解析
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁员出现以下情形要回避，当事人也能口头或书面申请其回避。
其一，仲裁员是本案当事人，或者是当事人、代理人的近亲属。因为亲属关系可能使仲裁员受亲情影响，难以公正裁决，所以需回避。
其二，仲裁员与本案有利害关系。若仲裁员在案件结果中有经济利益等关联，就无法客观公正处理案件，必须回避。
其三，仲裁员与本案当事人、代理人存在其他可能影响公正裁决的关系。比如深厚友情、长期业务往来等，只要可能影响公正，当事人就可申请其回避。
其四，仲裁员私自会见当事人、代理人，或接受他们的请客送礼。这违反职业操守，可能导致裁决不公，仲裁员应回避。
当事人提出回避申请要说明理由，案件开始审理时就可提出。若回避事由在审理后才知晓，也能在庭审辩论终结前提出。仲裁委员会要及时对回避申请作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁员小胡在案件审理过程中，小朱发现小胡是公司代理人小许的近亲属。小朱认为这可能影响案件公正裁决，于是决定提出回避申请。小朱在庭审辩论终结前，以书面方式向仲裁委员会说明理由，申请小胡回避。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员是本案当事人、代理人的近亲属时应当回避。小胡是公司代理人小许的近亲属，符合应当回避的情形，小朱有权提出回避申请。
2、小朱在庭审辩论终结前提出回避申请并说明理由，符合当事人提出回避申请的程序要求。仲裁委员会应及时对该回避申请作出决定，并以口头或书面方式通知小朱。
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