未签劳动协议是否可随时离职
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动协议，劳动者不一定要随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。离职情况要分着看。
要是在试用期，就算没签劳动协议，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
过了试用期，没签劳动协议时，劳动者通常得提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。但要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者不用提前通知，能随时解除劳动合同。
可见，不能觉得没签劳动协议就一定能随时离职。劳动者得根据实际情况，按法律规定的程序解除劳动关系，这样既能保障自己的合法权益，又能避免给用人单位造成不必要损失，引发法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动协议。工作一段时间后，小朱觉得工作不合适，想随时离职。公司认为即便未签协议，小朱也不能随意离职。双方围绕未签劳动协议情况下小朱能否随时离职产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。但离职方面需分情况。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即使没签劳动协议此规定也适用。
2、若小朱已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。所以小朱应根据自身情况按法律程序解除劳动关系。
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