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公司不批离职自离后不给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-09-07
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不批离职,员工自离后公司不给工资,员工有这些解决办法。
员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,就能解除劳动合同。员工履行了通知义务,公司就得支付工资。和公司沟通时态度要平和,明确自己的诉求和法律依据,看能不能协商解决。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料,向工作地的劳动监察部门提交投诉申请。
员工还能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服,除法律另有规定,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作,因个人原因提前三十日以书面形式通知公司离职。然而,公司却不批准其离职申请。小许无奈自离后,公司拒绝支付其工资。小许为维护自身权益,打算解决工资问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,小许已履行通知义务,公司应支付工资,小许可先与公司平和沟通,明确自身诉求和法律依据,争取协商解决。
2、若协商无果,小许可向劳动监察部门投诉,需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料,向工作地劳动监察部门递交投诉申请。
3、小许还能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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