工作两年七个月被辞退赔偿金额是多少
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- 律师解析
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工作两年七个月被辞退，赔偿金额取决于辞退原因。
如果用人单位合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年七个月，按三年算，经济补偿是三个月工资，违法辞退的赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，也就是三个月工资。
总结来说，合法协商一致解除劳动合同，员工能获得三个月工资补偿；用人单位违法辞退，员工可获六个月工资赔偿；员工因自身过错被辞退，没有赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年七个月后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。小朱则认为单位是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若用人单位违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年七个月，按三年计算，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，需支付三个月工资的经济补偿。
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