事实劳动用工中可能存在什么赔偿
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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事实劳动用工里有几种赔偿情况。
没签书面劳动合同，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这是督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
违法解除劳动关系，单位违反法律规定解除和劳动者的关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
拖欠工资，单位没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
工伤赔偿，劳动者工作中受工伤，单位没依法缴纳工伤保险费，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动者要拿到这些赔偿，得证明和单位存在事实劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等当证据。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，工作半年后，单位无故将小许辞退，且拖欠小许两个月工资。工作期间小许曾因工伤受伤，单位未为其缴纳工伤保险费。小许认为单位应给予相应赔偿，而单位则认为赔偿金额过高，双方产生争议。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小许可主张五个月的双倍工资赔偿。
2、关于违法解除劳动关系：单位无故辞退小许，属违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿按半个月工资计，赔偿金则为一个月工资。
3、关于拖欠工资：单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4、关于工伤赔偿：单位未为小许缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。前提是小许需提供工资支付记录等证据证明存在事实劳动关系。
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