公司称无年假，离职之后该怎么处理
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- 律师解析
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根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。要是公司说没有年假，离职后可以这样处理。
能先尝试协商解决。和公司好好沟通，跟公司说明法律规定员工有休年假的权利，要求公司对没休的年假进行补偿。补偿一般按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含公司支付员工正常工作期间的工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，若公司不安排年休假也不补偿，会责令其限期改正。如果公司逾期不改，除了要支付未休年休假工资报酬，还要按未休年休假工资报酬数额向员工加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明工作年限和未休年假的事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作满1年，依据法律规定应享受带薪年休假，但公司称无年假。小朱离职后与公司协商，要求对未休年假给予补偿，公司拒绝。小朱遂考虑其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。小朱工作满1年，公司应安排其休年假，未安排则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令公司限期改正；逾期不改正，公司除支付报酬外还需加付赔偿金。
3、小朱也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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