受伤后公司要辞退自己该怎么做
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- 律师解析
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受伤后公司要辞退员工，员工可按这些步骤维护权益。
先判断受伤性质。要是因工作受伤，得尽快申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，在规定时间内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都能提出申请。认定为工伤后，员工就能享受相应工伤待遇。
接着查看公司辞退理由和程序。要是公司以员工受伤不能胜任工作为由辞退，得有充分证据证明员工既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。若公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
若公司违法辞退，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
员工可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司欲辞退他。小朱认为自己是因工作受伤，不应被辞退，而公司称小朱受伤后无法胜任工作。双方就辞退事宜产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应先判断受伤性质，若因工作原因受伤，应尽快申请工伤认定，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内提出申请，被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
2、需查看公司辞退理由和程序，若公司以小朱受伤不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明小朱无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且要提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
3、若公司违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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