律图审稿专业委员会3轮严审

社保遭受损害能得到哪些赔偿

#社保纠纷最新修订 | 2026-09-08

447浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：北京市炜衡（大连）律师事务所

服务城市：大连电话：15942898691

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 社保遭受损害时，赔偿情况根据不同情形而定。
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是社保经办机构等部门原因致使社保权益受损，像错误登记、漏发待遇等，可让其更正错误、补发相应社保待遇。若造成经济损失，可要求赔偿直接经济损失。
第三人侵权导致劳动者社保权益受损，如交通事故导致工伤，劳动者既能向侵权人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过医疗费等实际损失部分，通常不能重复赔偿。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
建议劳动者遇到社保权益受损情况，先与相关方沟通协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱得知后要求公司补缴，公司拒绝。小朱因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小胡因社保经办机构错误登记，导致社保待遇漏发，要求机构更正并补发待遇。另外，小丽在交通事故中受伤被认定为工伤，她向侵权人主张民事赔偿后，又要求享受工伤保险待遇，在医疗费赔偿上与相关部门产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，所以小朱的诉求合理，公司应支付相应经济补偿。
2、社保经办机构等部门因自身原因导致社保权益受损，需更正错误、补发相应待遇，若造成经济损失应赔偿直接经济损失，因此小胡有权要求机构更正并补发待遇。
3、第三人侵权导致劳动者社保权益受损，劳动者可同时主张民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际损失部分一般不能重复赔偿，所以小丽在医疗费赔偿上需按规定处理。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会被责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

社保纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。