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三期女工被辞退,补偿标准是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三期女工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能随意辞退三期女工,违法辞退要给予补偿。
若用人单位违法解除与三期女工的劳动合同,女工有两个选择。一是要求单位继续履行合同,恢复劳动关系,补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行合同,这时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,女工在单位工作3年零5个月,前十二个月平均工资5000元,经济补偿就是3.5×5000=17500元,违法解除的赔偿金是17500×2=35000元。
三期女工被辞退,可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名处于孕期的女职工。所在单位以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己虽处于孕期,但工作并未受太大影响,单位属于违法辞退,双方因此产生争议。小许不知是该要求单位继续履行合同,还是让单位支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得随意辞退三期女工,此单位辞退小许的行为涉嫌违法。
2、小许有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同,单位应恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资;若不要求继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。小许可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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