工伤员工工资按怎样的标准计算
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- 律师解析
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工伤员工工资计算标准分不同阶段。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的原工资福利待遇，是正常出勤时的工资待遇，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资。实际计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的月平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资算。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。像被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
工伤员工工资计算和职工原工资、伤残等级等紧密相关，各地执行可能有差异。若出现纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司按正常出勤工资待遇发放工资，但小朱认为应将加班工资也计算在内，与公司产生争议。之后小朱被评定为五级伤残，公司难以安排其工作，按本人工资的70%发放伤残津贴，小朱觉得标准过低，遂与公司就工资计算问题产生纠纷。
案情分析:
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不包括加班工资，公司按正常出勤工资待遇发放符合法律规定，小朱要求包含加班工资的诉求无法律依据。
2、小朱被评定为五级伤残且公司难以安排工作，公司按本人工资的70%发放伤残津贴，符合法律规定。若小朱仍有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
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