工资4500，工伤9级可获赔多少
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤9级赔偿数额要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定来计算。赔偿项目和金额情况如下：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如工资4500元是缴费工资，那一次性伤残补助金就是4500×9=40500元。
要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。符合规定的工伤医疗费用、康复费用等，从工伤保险基金支付。
需要注意，若用人单位没依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。建议先确定当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，这样就能准确算出赔偿总额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱每月缴费工资为4500元。公司为小朱缴纳了工伤保险，但小朱决定与公司解除劳动合同。小朱认为自己应获得相应赔偿，而公司对部分赔偿项目的支付有异议，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，即4500×9=40500元。
2、因小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
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