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企业是否要承担工伤医疗费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业承担工伤医疗费用的情况分两种。
一种是企业依法为职工缴纳了工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工工伤后,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用,从工伤保险基金支付。不过企业也有责任,职工停工留薪期内,企业要按月支付原工资福利待遇。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
另一种是企业未为职工缴纳工伤保险。依据法律,职工工伤后,用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,其中包含工伤医疗费用。企业不能因为没缴纳保险,就不承担对工伤职工的赔偿责任。
由此可见,企业在不同情形下对工伤医疗费用承担不同责任。企业依法缴纳工伤保险,能降低自身风险;没缴纳的话,就得自行承担相应费用。建议企业依法为职工缴纳工伤保险,以保障职工权益,也降低自身风险。

案情回顾:

小许是某企业员工,工作中不幸受伤。该企业部分员工缴纳了工伤保险,小许并不在列。小许要求企业支付工伤医疗费用,企业以部分员工有工伤保险为由,拒绝承担小许的费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业依法为职工缴纳工伤保险,符合相关目录和标准的工伤医疗费用从工伤保险基金支付,但企业在职工停工留薪期需按月支付原工资福利待遇,若未在规定时限内提交工伤认定申请,要负担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2、本案中企业未为小许缴纳工伤保险,根据法律规定,企业需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,包括工伤医疗费用,企业不能因未缴纳保险免除对小许的赔偿责任。
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